2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
2、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
3、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
4、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
5、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
6、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
7、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
8、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
9、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
10、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
11、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
12、员工培训模型不包括()




【答案】：C
13、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
14、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
15、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
16、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
17、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
18、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
19、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
21、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
22、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
23、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
24、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
25、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
26、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
27、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
28、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
29、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
30、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
31、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
32、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
33、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
34、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
35、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
36、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
37、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
38、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C