2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
2、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
3、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
4、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
5、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
6、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
7、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
8、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
9、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
10、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
11、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
12、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
13、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
14、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
15、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
16、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
17、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
18、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
19、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
20、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
21、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
22、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
23、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
24、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
25、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
26、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
27、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
28、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
29、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
30、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
31、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
32、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
33、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
34、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
35、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
36、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
37、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
38、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
39、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B