2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
2、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
4、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
5、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
6、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
7、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
8、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
9、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
10、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
11、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
12、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
13、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
14、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
15、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
16、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
17、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
18、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
19、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
20、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
21、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
22、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
23、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
24、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
25、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
26、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
27、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
28、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
29、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
30、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
31、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
32、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
33、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
34、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
35、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C