2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
2、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
3、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
4、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
5、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
6、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
7、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
8、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
9、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
10、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
11、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
12、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
13、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
14、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
15、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
16、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
17、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
18、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
19、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
20、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
21、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
22、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
23、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
24、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
25、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
26、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
27、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
28、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
29、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
30、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
31、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
32、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
33、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
34、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
35、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
36、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
37、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C