2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
2、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
3、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
4、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
5、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
6、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
7、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
8、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
9、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
10、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
11、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
12、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
13、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
14、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
15、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
16、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
17、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
18、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
19、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
20、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
22、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
23、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
24、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
25、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
26、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
27、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
28、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
29、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
30、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
31、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
32、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
33、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
34、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
35、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
36、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
37、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
38、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D