2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
2、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
3、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
4、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
5、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
7、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
8、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
9、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
10、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
12、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
14、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
15、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
16、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
17、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
18、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
19、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
20、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
21、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
22、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
23、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
24、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
25、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
26、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
27、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
28、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
29、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
30、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
31、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
32、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
33、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
34、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
35、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
36、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
37、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
38、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C