2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
2、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
4、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
5、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
6、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
7、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
8、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
9、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
10、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
11、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
12、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
13、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
14、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
15、劳动力供给( )。




【答案】：C
16、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
17、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
18、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
19、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
20、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
21、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
22、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
23、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
24、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果

【答案】：B
25、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
26、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
27、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
28、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
29、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
30、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
31、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
32、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
33、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
34、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
35、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是( )。




【答案】：B