2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
2、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
3、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
4、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
5、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
6、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
7、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
9、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
10、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
11、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
12、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
13、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
14、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
15、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
16、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
17、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
18、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
19、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
20、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
21、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
22、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
23、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
24、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
25、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
26、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
27、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。




【答案】：A
28、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
29、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
30、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
31、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
32、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
33、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
34、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
35、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
36、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
37、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B