2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
2、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
3、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
4、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
5、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
6、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
7、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
8、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
9、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
10、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
11、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
12、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
13、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
14、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
15、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
16、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
17、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国最低工资规定》
【答案】：D
18、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
19、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
20、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
21、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
22、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
23、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
24、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
26、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
27、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
28、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
29、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
30、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
31、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
32、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
33、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
34、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
35、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D