2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
2、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
3、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
4、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
5、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
6、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
7、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
8、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
9、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
10、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
11、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
12、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
13、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
14、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
15、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
16、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
17、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
18、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
19、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
20、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
21、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
22、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
23、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
24、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
25、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
26、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
27、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
28、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
29、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
30、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
31、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
32、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
33、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
34、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
35、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
36、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
37、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
38、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A