2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
2、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
3、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
4、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
5、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
6、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
7、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
8、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
9、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
10、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
11、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
12、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
13、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
15、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
16、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
17、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
18、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
19、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
20、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
21、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
22、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
23、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
24、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
25、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
27、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
28、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
29、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
30、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
31、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
32、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
33、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
34、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A