2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
2、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
3、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
5、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
6、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
7、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
8、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
9、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
10、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
11、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
12、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
13、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
14、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
15、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
16、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
17、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
18、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
19、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
20、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
21、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
22、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
23、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
24、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
25、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
26、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
27、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
28、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
29、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
30、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
31、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
32、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
33、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
34、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
35、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
36、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
37、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
38、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
39、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C