2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
2、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
3、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
4、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
5、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
6、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
7、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
8、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
9、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
10、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
11、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
12、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
13、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
14、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
15、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
16、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
17、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
18、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
19、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
20、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
21、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
22、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
23、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
24、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
25、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
26、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
27、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
28、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
29、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
30、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
31、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
32、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
33、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
34、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
35、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
36、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
37、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
38、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C