2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
2、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
3、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
4、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
5、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
6、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
7、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
8、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
9、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
10、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
11、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
12、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
13、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
14、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
15、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
16、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
17、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
18、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
19、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
20、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
21、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
22、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
23、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
24、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
25、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
26、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
27、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
28、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
29、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
30、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
31、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
32、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
33、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
34、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
35、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
36、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
37、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
38、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B