2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
2、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
3、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
4、（）不属于法定福利




【答案】：A
5、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
6、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
8、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
9、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
10、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
11、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
12、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
13、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
14、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
15、停薪留职属于（）。




【答案】：A
16、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
17、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
18、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
19、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
20、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
21、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
22、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
23、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
24、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
25、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
27、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
28、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
29、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
30、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
31、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
32、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
33、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
34、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
35、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
36、()不属于发散思维。




【答案】：C
37、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
38、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B