2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
2、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
3、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
4、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
5、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
7、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
8、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
9、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
10、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
11、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
12、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
13、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
14、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
15、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
16、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
17、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
18、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
19、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
21、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
23、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
24、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
25、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
26、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
27、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
28、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
29、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
30、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
31、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
32、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
34、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
35、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
36、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
37、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
38、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
39、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D