2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
2、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
3、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
4、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
5、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
6、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
7、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
8、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
9、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
10、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
11、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
12、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
13、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
14、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
15、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
16、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
17、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
18、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
19、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
20、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
21、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
22、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
23、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
24、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
25、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
26、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
27、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
28、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
29、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
30、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
31、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
32、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
33、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
34、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
35、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C