2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
2、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
3、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
4、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
5、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
6、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
7、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
8、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
9、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
10、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
11、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
12、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
13、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
14、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
15、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
16、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
17、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
18、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
19、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
20、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
21、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
22、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
23、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
24、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
25、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
26、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
27、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
28、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
29、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
30、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
31、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
32、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
33、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
34、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
35、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D