2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
2、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
3、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
4、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
5、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
6、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。




【答案】：B
7、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
8、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
9、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
10、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
11、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分

、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
12、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
13、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
14、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
15、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
16、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
17、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
18、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
19、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
20、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
21、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
22、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
23、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
24、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
25、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
26、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
27、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是( )。




【答案】：C
28、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
29、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
30、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
31、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
32、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
33、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
34、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C