2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
2、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
4、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
5、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
6、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
7、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
9、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
10、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
11、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
12、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
13、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
14、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
15、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
16、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
17、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了( )。




【答案】：A
18、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
19、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
20、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
21、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
22、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
23、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
24、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
25、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
26、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
27、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
28、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
29、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
30、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
31、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
32、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
33、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
34、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
35、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
36、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
37、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
38、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A