2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
2、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　　）。


，用其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
3、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
4、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
5、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
6、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
7、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
8、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
9、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
10、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
11、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
12、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C
13、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
14、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
15、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
16、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
17、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
18、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
19、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
20、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
21、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
22、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
23、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
24、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
25、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
26、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
27、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
28、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
29、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
30、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
31、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
32、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
33、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
34、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
35、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
36、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A