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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【实用】.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、工具性价值观是( )的观点。
【答案】:B
2、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
3、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。
,减少员工问题带来的损失
,改善工作情绪,提高士气
,促进双方之间的融洽关系
【答案】:A
4、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。
【答案】:C
5、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
,功效很大
,功效不大
【答案】:C
6、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。
【答案】:D
7、关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。
,不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
,不同因素的重要程度不同
,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
【答案】:A
8、下列选项中,关于作业疲劳的说法,错误的是( )。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】:C
9、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是( )。
【答案】:D
10、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。
【答案】:A
11、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )
【答案】:A
12、国家职业标准的导向和核心分别是( )。
;职业教育
;职业技能
;职业技能
;职业活动
【答案】:B
13、(2018年真题)传染病病原携带者禁止从事的工作不包括( )。
、教育工作
【答案】:C
14、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。
【答案】:C
15、现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的( )。
【答案】:D
16、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。
【答案】:B
17、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾—稳定特质相对应的气质类型是( )。
【答案】:D
18、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动( )。
,均衡就业量下降
,均衡就业量上升
,均衡就业量上升
,均衡就业量下降
【答案】:B
19、人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留、激励和( )员工,提高员工满意度和组织承诺度等。
【答案】:B
20、(2020年真题)对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括( )。
【答案】:C
21、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
~3
~4
~5
~5
【答案】:D
22、在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。
【答案】:A
23、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是( )。
【答案】:B
24、下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。
、财产关系属性的社会关系
,不具有法律上的平等性
【答案】:D
25、对于具体的个人,其人格的变式在( )中生成。
【答案】:D
26、(2019年真题)关于职业损伤的说法不正确的是( )。
,企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】:C
27、离职面谈的内容一般不包括( )。
【答案】:D
28、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
【答案】:B
29、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是( )人员。
【答案】:B
30、用人单位存在就业歧视时,劳动者可以( )。
【答案】:A
31、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。
【答案】:B
32、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是( )。
:排序法、配对法、强制分布法
:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】:B
33、(2019年真题)未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处( )罚款。
~50000元
~2000元
~10000元
【答案】:A
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