2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
2、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
3、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
4、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
6、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
7、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
8、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
9、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
10、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
11、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
12、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
13、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
14、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
15、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
16、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
17、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
18、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
19、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
20、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
21、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
22、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
23、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
24、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
25、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
26、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
27、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
28、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
29、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
30、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
31、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
32、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
33、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
34、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C