2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


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【答案】：C
2、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
3、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
4、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
5、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
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【答案】：C
6、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
7、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
8、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。




【答案】：A
9、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
10、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
11、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
12、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
13、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
14、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
15、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
16、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
17、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
18、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
19、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
20、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
21、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
22、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
23、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
24、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
25、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
26、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
27、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
28、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。




【答案】：B
29、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
30、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　　）。


，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】：C
31、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
32、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
33、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
34、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
35、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
36、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C