2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
2、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
3、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
5、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
6、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
7、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
8、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
9、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
10、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
11、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
12、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
13、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
14、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
16、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
17、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
18、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
19、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
20、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
22、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
23、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
24、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
25、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
26、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
27、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
28、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
29、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
30、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
31、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
32、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
33、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C