2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
2、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
3、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
4、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
5、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
6、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
7、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
8、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
9、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
10、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
11、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
12、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
13、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
14、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
15、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
16、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
17、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
18、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
19、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
20、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
21、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
22、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
23、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
24、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
25、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
26、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
27、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
28、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
29、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
30、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
31、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
32、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
33、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
34、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
35、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
36、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
37、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
38、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C