2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
2、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
3、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
4、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
5、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
6、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
7、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
8、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
9、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
10、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
11、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
12、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
13、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
14、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
15、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
16、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
17、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（　　　）。



，他们是一个团体
【答案】：D
18、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
19、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
20、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
21、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
22、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
23、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
24、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
25、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
26、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
27、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。




【答案】：A
28、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
29、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
30、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
31、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
32、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
33、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
34、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
35、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
36、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B