2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
2、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
3、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B
4、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
5、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
6、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
7、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
8、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
9、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
10、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
11、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
12、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
13、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
14、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
15、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
16、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
18、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
19、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
20、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
21、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
22、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
23、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
24、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
25、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
26、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
27、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
28、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
29、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
30、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
31、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
32、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
33、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
34、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
35、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
36、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D