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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优a卷).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优a卷).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、属于经济薪酬的是( )
【答案】:B
2、(2019年真题)不属于工资支付项目的是( )。
【答案】:D
3、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
4、 根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
5、下列各项不属于垂直沟通的是( )。
【答案】:C
6、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:A
7、(2019年真题)下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是( )。
,劳务关系由劳动法调整
【答案】:D
8、(2018年真题)劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的( )。
【答案】:C
9、在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。
【答案】:A
10、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本,这种招募战略称为( )
【答案】:A
11、 下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
12、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法,正确的是( )。
【答案】:A
13、材料题
,到其他公司工作
,到其他公司工作
【答案】:C
14、员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】:A
15、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】:B
16、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
17、( )费用低,速度快,节省时间和人力,调查范围广,不影响被调查人员的正常工作。
【答案】:C
18、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )天/季。
【答案】:C
19、关于团体凝聚力的影响因素,错误的是( )。
【答案】:C
20、精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的( )。
【答案】:C
21、组织行为学专家西舍尔将( )定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程。”
【答案】:D
22、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】:D
23、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支
【答案】:B
24、下列关于招聘的陈述,错误的是( )。
【答案】:A
25、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。
【答案】:C
26、下列关于工作研究的陈述,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
【答案】:A
27、(2016年真题)下列关于基本薪酬的说法,错误的是( )。
、技能薪酬和能力薪酬三种
【答案】:B
28、属于影响规范承诺的最关键因素是( )。
【答案】:D
29、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。
、可靠、经济等特点
【答案】:D
30、长时间启用最大体力的能力为( )。
【答案】:A
31、(2016年真题)下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。
“搭便车现象”
【答案】:C
32、(2015年真题)员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )。
【答案】:A
33、材料题
,使其靠近薪资幅度的最低点
,使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】:C
34、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照( )支付未休年休假工资报酬。
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】:C
35、下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )。
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量
【答案】:A
36、(2020年真题)关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
【答案】:D
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