2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
2、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
3、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
4、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
5、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有( )。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
7、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
8、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
9、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
10、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
11、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
12、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
13、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
14、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
15、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（　　　）。


（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

【答案】：B
16、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
17、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
18、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
19、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
20、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
21、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
22、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
23、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
24、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
25、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
26、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
27、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
28、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
29、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
30、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
31、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( )，而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。
；较大
；较小
；较大
；较小
【答案】：D
32、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C