2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
2、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
3、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
4、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
6、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
7、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
8、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
9、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
10、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
11、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
12、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
13、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
14、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
15、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
16、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
17、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
18、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
19、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
20、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B
21、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
22、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
23、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
24、材料题




【答案】：A
25、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
26、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
27、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
28、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
29、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
30、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
31、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
32、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C