2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
2、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
3、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
4、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
6、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
7、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
8、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
9、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
10、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
11、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
12、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
13、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
14、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
15、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
16、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
17、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
18、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
19、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
20、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
21、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
22、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
24、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
25、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
26、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
27、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
28、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
29、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
30、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
31、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
32、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
33、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
34、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
35、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
36、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
37、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C