2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
2、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
3、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
4、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
5、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
6、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
7、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
8、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
9、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C
10、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
11、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
12、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
13、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
14、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
15、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
16、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
17、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】：C
18、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
19、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
20、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
21、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
22、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
23、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
24、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
25、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
26、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
27、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
28、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
29、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
30、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
31、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
32、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
33、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
34、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
35、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
36、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B