2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
2、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
3、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
4、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
5、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
6、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
7、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
8、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
9、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
10、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
11、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
12、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
13、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
14、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
15、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
16、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
17、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
18、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
19、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
20、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
21、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
22、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
23、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
24、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
25、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
26、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
27、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
28、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
29、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
30、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
31、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
32、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
33、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
34、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B