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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(综合卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于作业测定的方法的说法错误的是(  )。

、可靠、经济等特点


【答案】:D
2、下列关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。




【答案】:C
3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,( )的作用尤其重要。




【答案】:A
4、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是(   )。
,有利于我的健康
,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
,不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】:D
5、薪酬体系确定的基础是(  )。




【答案】:A
6、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。


、满意度和生产率

【答案】:A
7、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括(   )。




【答案】:D
8、下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是( )。




【答案】:B
9、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】:D
10、下列关于薪酬调查的陈述,错误的是( )。




【答案】:A
11、下列劳动合同条款中,属于必备条款的是(  )。[2014年真题]




【答案】:A
12、(2020年真题)下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是(   )。




【答案】:B
13、累计工作满20年以上的职工,请病假累计(  )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】:D
14、(2018年真题)截至目前,我国政府已批准国际劳工公约(   )个。




【答案】:C
15、(2020年真题)关于社会保险管理的说法,正确的是(   )。



,就可以计算出将支付的保险金
【答案】:B
16、关于工作丰富化的说法,正确的是(  )。



,使得工作更加简单
【答案】:A
17、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】:B
18、招聘到的员工试用期一般不超过(  )个月。




【答案】:A
19、激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(   )。




【答案】:A
20、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是(  )。




【答案】:B
21、根据《女职工劳动保护特别规定》,对(  ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】:A
22、在团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是(   )。




【答案】:C
23、适用对象是企业中较高层次的管理者,属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是( )。




【答案】:D
24、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】:A
25、(   )是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】:C
26、下列关于能力与知识和技能区别的描述,错误的是( )。

,但能力却可以不断积累提高


【答案】:B
27、从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是(  )。




【答案】:C
28、下列费用中,不属于招聘费用的是(  )。




【答案】:C
29、关于作业能力的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
30、与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。
,也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
,人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位,服从于物质资源
【答案】:B
31、我国现行的标准工时制度规定:每日工作时间不超过8h,每周不超过( ),每周至少休( )。
,1日
,2日
,1日
,2日
【答案】:A
32、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是(  )。

,团体成员不需要匿名


【答案】:D
33、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】:B

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