2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
2、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
3、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
4、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。




【答案】：C
5、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
6、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
7、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
8、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
9、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
10、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
11、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
12、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
13、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
14、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
15、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
16、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
17、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
18、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
19、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
20、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
21、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
22、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
23、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
24、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　　）。




【答案】：B
25、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
26、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
27、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
28、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
29、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。




【答案】：D
30、关于高温津贴的说法,正确的是( )



℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
31、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。




【答案】：A
32、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A