2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【满分必刷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【满分必刷】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【满分必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
2、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
3、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
4、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
5、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
6、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
7、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
8、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
9、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
10、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
11、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
12、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
13、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
14、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
15、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
16、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
17、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
18、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
19、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
20、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
21、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
22、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
23、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
24、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
25、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
26、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
27、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
28、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
29、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
30、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
31、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
32、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
33、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
34、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
35、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
36、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
37、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C