2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
2、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
3、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
4、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
5、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
6、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
7、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
8、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
9、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
10、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
11、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
12、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
13、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
14、工会的基本职责是（）




【答案】：C
15、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
16、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
17、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
18、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
19、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
20、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
21、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
22、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
23、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
24、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
25、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
26、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
27、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
28、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
29、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
30、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
31、（）不属于法定福利




【答案】：A
32、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
33、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
34、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
35、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
36、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
37、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
38、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D