2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
2、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
3、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
4、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
5、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
6、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
7、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
8、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
9、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
10、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
11、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
12、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
13、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
14、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
15、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
16、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
17、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
18、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
19、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
20、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
21、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
22、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
23、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
24、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
25、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
26、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
27、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
28、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
29、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
30、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
31、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
32、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
33、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
34、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
35、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
36、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
37、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A