2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
2、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
3、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
4、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
5、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
6、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
7、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
8、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
9、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
10、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
11、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
12、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
13、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
14、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
15、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
16、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
17、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
18、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
19、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
20、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
21、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
22、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
23、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
24、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
25、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
26、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
27、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
28、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
29、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
30、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
31、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
32、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
33、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
34、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C