2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
2、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
3、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
4、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
5、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
6、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
7、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
8、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
9、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
10、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
11、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
12、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
13、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
14、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
15、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
16、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
17、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
18、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
19、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
20、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
21、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
22、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
23、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
24、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
26、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
27、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
28、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
29、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
30、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
31、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
32、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
33、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
34、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
35、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
36、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
37、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
38、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A