2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
2、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
3、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
4、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
5、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
6、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
7、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
8、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
9、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
10、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
11、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
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%
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【答案】：B
12、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
13、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
14、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
15、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
16、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
17、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
18、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
19、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
20、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
21、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
22、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
23、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
24、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
25、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
26、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
27、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
28、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
29、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
30、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
31、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
32、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
33、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
34、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
35、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
36、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
37、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
38、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C