2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
2、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
4、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
5、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
6、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
7、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
8、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
9、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
10、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
11、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
12、（）属于WAI。




【答案】：C
13、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
14、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
15、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
16、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
17、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
18、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
19、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
20、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
21、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
22、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
23、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
24、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
25、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
26、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
27、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
28、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
29、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
30、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
31、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
32、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
33、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
34、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
35、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
36、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
37、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
38、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
39、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B