2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
2、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
3、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
4、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
5、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
6、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
7、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
8、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
9、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
10、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
11、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
12、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
13、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
14、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
15、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
16、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
17、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
18、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
19、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
20、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
21、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
22、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
23、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
24、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
25、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
26、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
27、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
28、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
29、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
30、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
31、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
32、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
33、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
34、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
35、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
36、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
37、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B