2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
2、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
3、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
4、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
5、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
6、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
7、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
8、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
9、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
10、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
11、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
12、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
13、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
14、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
15、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
16、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
17、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
18、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
19、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
20、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
21、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
22、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
23、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
24、()不属于发散思维。




【答案】：C
25、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
26、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
27、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
28、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
29、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
30、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
31、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
32、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
33、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
34、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
35、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
36、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
37、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
38、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B