2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
2、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
3、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
5、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
6、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
7、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
8、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
9、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
10、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
11、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
12、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
13、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
14、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
15、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
16、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
17、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
18、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
19、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
20、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
21、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
22、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
23、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
24、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
25、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
26、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
27、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
28、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
29、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
30、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
31、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
32、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
33、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
34、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
35、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
36、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
37、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
38、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
39、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B