2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
2、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
3、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
4、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
5、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
6、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
7、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
8、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
9、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
10、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
11、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
12、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
13、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
14、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
15、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
16、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
17、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
18、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
19、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
20、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
21、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
22、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
23、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
24、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
25、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
26、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
27、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
28、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
29、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
30、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
31、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
32、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
33、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
34、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B