2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
2、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
3、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
4、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
5、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
6、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
7、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
8、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
9、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
10、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
11、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
12、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
13、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
14、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
15、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
16、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
17、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
18、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
19、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
20、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
21、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
22、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
23、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
24、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
25、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
26、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
27、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
28、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
29、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
30、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
31、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
32、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
33、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
34、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
35、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
36、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
37、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
38、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C