2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
2、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
3、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
4、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
5、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
6、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
7、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
8、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
9、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
10、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
11、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
12、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
13、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
14、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
15、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
16、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
17、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
18、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
19、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
20、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
21、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
22、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
23、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
24、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
25、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
26、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
27、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
28、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
29、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
30、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
31、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
32、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
33、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
34、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D