2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
2、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
3、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
4、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
5、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
6、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
7、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
8、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
9、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
10、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
11、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
12、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
13、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
14、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
15、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
16、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
17、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
18、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
19、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
20、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
21、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
22、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
23、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
24、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
25、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
26、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
27、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
28、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
29、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
30、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
31、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
32、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
33、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
34、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C